Reconnaissance moments de fierté

Dans le cadre des festivités du mois de la Fierté en juin, nous souhaitons reconnaître la communauté LGBTQ2+ du Canada et ceux qui militent pour l’égalité des droits.

L’année 2019 est une étape importante, qui marque le 50e anniversaire du mouvement de la Fierté prônant la fin de la discrimination envers les gais, lesbiennes, bisexuels, transgenres, altersexuels et bispirituels (LGBTQ2+). Pour souligner cet anniversaire, la Monnaie royale canadienne a émis une nouvelle pièce de un dollar (huard) qui célèbre la communauté LGBTQ2+ du Canada et l’égalité.

Rappelons que le mouvement mondial de la Fierté est né à New York, le 28 juin 1969, après une descente de police au Stonewall Inn, un bar gai du Greenwich Village. La descente a provoqué une émeute des patrons du bar et de leurs partisans, qui a duré plusieurs jours. Un an plus tard, la première « Gay Pride March », comme on l’a alors baptisée, s’est tenue à New York afin de commémorer les émeutes du Stonewall.

Le 50e anniversaire du mouvement de la Fierté marque aussi un moment important pour l’égalité des droits au Canada. En 1969, le Parlement a entériné une série de modifications au Code criminel visant à décriminaliser l’homosexualité au Canada. Même si certains estiment que ce n’était pas assez pour mettre fin à la discrimination juridique et sociale contre la communauté gaie, ces changements ont certainement marqué un important tournant.

Depuis ses débuts en 1969, le mouvement de la Fierté a subi une transformation générationnelle. Toutefois, même si bon nombre des obstacles qui existaient en 1969 – et dans les décennies précédentes et suivantes – ont été levés dans le monde occidental, il reste encore beaucoup à faire pour offrir un monde sécuritaire à la communauté LGBTQ2+.

Le changement générationnel est un thème clé chez Richardson GMP

Nous continuons d’être des témoins privilégiés de l’évolution des moyens d’aider les nombreuses familles qui composent notre clientèle à se doter d’un plan complet pour transférer leur patrimoine; mais, surtout, nous pensons que cela ne peut pas se faire en vase clos. La prospérité des personnes, des familles, des entreprises, des communautés et, par conséquent, l’amélioration de leur patrimoine et de leur bien-être financier, passent nécessairement par l’inclusion.

L’inclusion est profondément ancrée dans nos principes, ce qui inclut un engagement envers nos clients, nos collègues et nos communautés et la promotion d’idées progressistes, qui nous poussent à adopter les normes les plus élevées et à nous demander ce que nous pouvons faire de plus pour aider nos clients à réussir.

Quel est le lien avec le mois de la Fierté? Ces principes nous servent de balises pour bâtir une culture inclusive, ouverte et sûre où tous peuvent s’épanouir sur le plan professionnel et personnel. Dans cet esprit, Richardson GMP veille à ce que nos employés, nos clients et nos communautés contribuent à ces changements positifs vers une plus grande égalité et en bénéficient.